Bizthinking | Q1 小組長聚 & 領導力書單分享大會
3/1那天中午匆忙從實驗室趕回來，快速弄了個三明治上手，打開Zoom連結，準備參加商業思維學院第一次的線上小組長聚會。
原本我以為只是個彼此交流帶小組的心得的聚會，沒想到要報名的時候才看到表單上居然要寫三本跟領導力有關的推薦書目。我當時心裡就想：真不愧是《商業思維學院 aka 學習狂熱者聖地》的活動，連參加小組長聚會之前都要先做功課，完全不意外。
不過也多虧了這個機會，我完成了一個月內看完三本書的成就 (平常一個月看完兩本就不錯了)，以下就是我選的書：
快速回顧這三本書我看完之後的總結：
- 《團隊，從傳球開始》是用一篇篇故事，講述一位領導者所該具備的心態與品格，偏向從內在出發。
- 《可複製的領導力》更具體的定義了領導和管理之間的差別，介紹了不同的技巧和工具，以及作者自己實際運用後的成果，比較有趣的是，作者舉了很多東方與西方在領導與管理文化上的差異，對於情境的描述更貼近我們平常的辦公室文化，所以讀到一些例子的時候既視感非常強烈 (笑)。
- 《一人公司》剛好是現在很多新創，特別是科技或是電商這類的行業，在講的「成長駭客 (Growth Hack)」的反面，質疑不斷追求流量變現與開發更多的新客戶對公司是不是真的有幫助，領導力的部分則著重在經營一人公司的時候，平行與別人合作時所該具備的心態和能力。
這三本書各自闡述了他們對「領導力」的觀點，我自己也相當享受在讀的過程中，能將書裡講的事情跟我過去的經驗作連結，整體收穫相當多。這三本書的作者分別領導過不同的團隊類型，談的目標也各不相同，從指導美國大學籃球隊總教練、領導指數成長型公司的華人創業家，到追求小而非成長型公司的西方創業家，細節上差異確實很大，畢竟團隊的本質不同，但他們都認同三個最重要的領導觀念：傾聽、以身作則、尊重。
因為收穫挺多的，所以我想要把獲得的啟發做個整理之後，分享到這邊給有興趣的人瞧瞧，如果有人剛好也看過這些書，歡迎留言分享你的觀點；或者是有興趣想要讀讀看，正好也可以來看看這些推坑文 (?)。我選的書都有電子版，所以不管你人在哪，有網路有app就可以看了。
回到參加這次小組長聚的感想，先說說出席的狀況吧。從Slack Channel中可以看到除了社群管理人，一共有64位小組長，但這遠遠低於我知道的小組數目，因為我記得這一屆的組數光台北區就破百了 (看來有些小組好像連組長都沒有選 😂)。而當天出席的人數，印象中有差不多23個，因此差不多有1/3正式成為小組長的人出現在第一季的聚會上。
交流的狀況我覺得還算蠻熱絡的，為了避免大家不知道要講些什麼，主持人直接幫大家設定好自我介紹的模板，名字、組別、以及能夠代表你的3個標籤，最後再請大家介紹自己推薦的那三本書，也可以再多分享自己小組交流狀況等等。
我蠻喜歡聽大家講自己的標籤有哪些，以及為什麼會有這些標籤的故事，有些人把它們跟自己的工作結合，有些人拿來跟興趣做結合，這樣的介紹方式可以讓人更快記住一個人的特性，像我印象很深刻的一個小組長，她的標籤是重度運動賽事狂，配上她的外表和聲音 (跟常拍各種與XX人單挑XX國的歷史的YouTuber Hook有點迷之相似)，所以我很快就記住她的臉和名字。就不知道有多少人會因為我介紹我說我其中一個標籤是重度電玩迷 (會叫男朋友衝首波ps5預購的女生) 而記住我就是了 (笑)。
至於大家分享的書目，有幾本我聽了覺得挺不錯的，打算等主持人那邊統整好之後，列入我的待讀清單中，重複率很高的幾本多半都是運動教練所寫的，詳細的書名我等社群管理員那邊整理好之後，再Po出來當作memo記在Medium這邊。
最後就是有關於小組長們跟小組互動的狀況，我覺得在台灣那邊能夠線下聚會，約出去吃飯、喝下午茶、爬山或是做些其他活動的感覺比較熱絡，聽到還有的小組請英語專長的組員在他們聚會的時候分享學英語的方法，這樣互相交流專業聽起來也是個蠻好的主意；還有的小組發起每天6點起床的打卡活動 (超hardcore)。
下次的聚會又會有什麼不一樣的主題呢？會不會出現一些新的面孔？頗期待。
關於我我是玟瑜，目前正在荷蘭格羅寧根大學唸分子醫學與創新醫療學程碩二。對什麼事情都感到好奇，雖然偶爾有點三分鐘熱度，但幸好在自我學習的路上一直都有著高度熱忱。最近忙著跟細胞培養感情，希望他們可以在我研究紫外光與皮膚老化之間的關聯上提供點幫助。不定期出沒在The Investigator Taiwan上，發表一些科學新知的文章。最近多了一個新身分，就是商業思維學院2021年的學員。關於拍手這件事如果覺得文章看得還算順眼，歡迎幫我拍個 1-10 個手；
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